Jak získat pracovní vízum pro Ukrajince?

Ilustrační foto
Autor: Martin Dřímal

Pracovní trh v ČR je neustále v oběhu, stále se obměňuje a stále je nedostatek pracovníků, kteří by pokryli všechny pozice, které trh nabízí. Zatímco na některé pozice se stojí fronty, neboť jsou lépe placené a nemají důraz na vysoké vzdělání, jiné pracovní pozice zůstávají neobsazené.

V posledních pár letech do ČR často přijíždí cizinci, kteří si zde chtějí vydělat nějakou korunu, neboť finanční situace v jejich zemi je složitější. Jejich příjmy jsou často srovnatelné s výdaji, zatímco v ČR si tak mohou přilepšit. Nejčastěji sem dojíždí zahraniční pracovníci především z Ukrajiny.

Jak vyřídit víza pro cizince

Cestovat do ČR za prací bývá někdy poměrně složité, musíte si najít nejen vhodnou práci, kterou budete vykonávat, ale také musíte vyřídit všechny dokumenty, na základě, kterých vám budou vystavena víza. Pracovní vízum pro Ukrajince bývá často odlišné, záleží na době výkonu práce.

Schengenské pracovní vízum – patří mezi časté způsoby cestování do ČR. Jedná se o krátkodobá víza, jejichž platnost je pouze po dobu 90 dnů. Abyste splnili všechny požadavky pro udělení víza, musíte doložit vyplněný formulář, který bude doplněn o platný cestovní doklad, součástí budou také dvě aktuální fotografie, doklad o sjednaném zdravotním pojištění na území ČR, pracovní smlouvu nebo jiný doklad udávající účel cesty a otisky prstů.

Musíte také doložit doklad, který udává datum návratu (konec pracovní smlouvy nebo zpáteční letenka nebo jízdenka). S dokumenty také souvisí vízový poplatek, který se však nevztahuje na všechny pracovníky.

Zaměstnanecká karta – pokud jste si našli dlouhodobější práci, která bude přesahovat období 3 měsíců, poté je důležité sjednat zaměstnaneckou kartu, které se dříve říkalo zelená karta. Zaměstnanecká karta nezajišťuje jen dlouhodobé vízum k účelu zaměstnání, ale také zajišťuje možnost dlouhodobého pobytu k účelu zaměstnání.

Platnost zaměstnanecké karty jsou 2 roky, poté můžete zažádat o prodloužení. Pokud však vyprší pracovní smlouva dříve, zaniká i platnost zaměstnanecké karty, která se vydává vždy přesně na danou pracovní pozici, při změně zaměstnání musí být podána žádost o novou zaměstnaneckou kartu.

K žádosti o zaměstnaneckou kartu budete potřebovat platný cestovní doklad, aktuální fotografie, pracovní smlouvu, výpis z Rejstříku trestů, doklad o ubytování na území ČR, a také doklad, že splňujete požadavky Ministerstva zdravotnictví v ČR a nemáte infekční onemocnění.

Modrá karta – modrá karta je v zásadě dost podobná zaměstnanecké kartě, vydává se ovšem na pracovní pozice, na které je vyžadována odborná kvalifikace.

K žádosti o modrou kartu budete potřebovat platný cestovní doklad, aktuální fotografie, doklad o ubytování na území ČR, doklad o vzdělání, doklad o sjednaném zdravotním pojištění na území ČR a doklad o vašem zdraví.

Rada na závěr

Jestliže chce zaměstnavatel na své volné pracovní pozici zaměstnat cizince, musí na úřadu práce uvést, že je pozice vhodná i pro cizince, čímž ji udělá dostupnou i mimo uchazeče v ČR. Zaměstnavatel také musí dodržovat jistá pravidla, která se zaměstnáváním cizinců nezbytnou souvisí.

Mezi základní pravidlo patří řádně sepsaná pracovní smlouva. Za pozici musí být také cizinec řádně odměněn, jeho plat tak musí odpovídat pracovní pozici, kterou vykonává a jeho výkonu práce.

Komerční sdělení